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德国企业文化

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分类:德国专题

【摘要】:德国制造就是代表着高品质,这种局面是与德国企业文化息息相关的,然而每一个公司又有着独特的企业文化,在竞争中脱颖而出,最终带领每个职员走向成功!

在国际市场上,德国制造就是代表着高品质,口碑非常不错。这种局面是与德国企业文化息息相关的,然而每一个公司又有着独特的企业文化,例如奥迪公司的企业文化是“竞争是从来不睡觉的”,带领着每个员工走向成功!

但是每个德国公司的企业文化又有相通的地方,主要是以下方面:

一、企业培训

德国企业培训的突出特点是注重解决实际问题的能力培养,想要给每个员工充分的自由发挥空间,最大调动他们的积极性,提高他们的素质。德国企业培训工作还有一个目的,就是让员工尽快认同企业的价值观。德国企业每年都有针对不同岗位的培训课程;技术层面上的培训则通常是由公司组织专人培训;其他例如岗位职称培训,公司直接与相关学校挂钩,培训结束后进行验收,并做详尽的记录。

二、注重独创性研究开发

德国研究经费占国民生产总值,居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来,因而不论经济如何不景气,也不削减开发费用,并在研究中重视独创性和高度专业性,最大限度发挥个人创造潜力,这是德国研究与开发体制的长处。

三、牢固的质量意识

德国企业对产品质量一向最为重视。他们认为没有物美价廉的产品,只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜,成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心,成为员工的一种自觉行为。德国企业内能够充分感受到员工追求技术完美和注重质量的强烈意识。由此可见,技术不断进步,保持良好的工艺水平,制造一流产品,是德国企业具有较强竟争力的重要原因。

除此之外,在查找德国企业文化资料的时候,小编还发现一个有趣的现象,就是在德国,随处可见的一个普通中小企业的产品都是行销世界,并成为行业的引领者,是市场中真正的王者,也就是所谓的“隐形冠军”。这些企业的平均销售额为3亿美元左右,员工人数约为3000左右,“垄断”了细分市场,让德国品质领先世界,也就大大提升了“德国制造”形象。

更有意思的是,在德国办企业不需要批准,只要备案,只要把章程写好就行。在德国没有工商、警察、卫生、防疫等所找你要钱,吃饭时动不动需要你买单。这对他们来说太不可思议了!所以德国小企业特别多,多到你随便转一个街道,上一栋楼都是小企业,一栋楼里有几十家公司。

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